根据学校党委巡察工作安排，2023年3月31日至5月31日，党委第一巡察组对学院党总支进行了集中巡察。巡察结束后，巡察组及时向学院党总支反馈了巡察情况。学院党总支按照巡察组给出的11条突出问题，整理出具体整改措施，建立详细的整改台账，落实到具体整改时限、牵头领导、责任人。对照整改任务，认真加以落实，全院师生全力以赴、积极面对、扎实推进，逐步将整改落实工作引向深入。截至目前，11个整改问题已完成9项，其余2项在持续推进整改落实中。现将有关情况报告如下：

一、高度重视，周密部署，扎实推进整改工作

1.统一思想，提高站位

党总支把巡视整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”和兑现市委“三个确保”政治承诺的具体体现。坚持目标导向、问题导向、结果导向，全面整改、立行立改、真改实改，扎实做好巡察“后半篇文章”，切实把巡察整改任务落到实处，以“严”的作风和“实”的行动推动全面从严治党向纵深发展，切实把巡察整改成果转化为推动学院改革发展的实际行动。

2.态度坚决，行动迅速

情况反馈会后学院立即召开了专题会议，研究部署反馈意见整改落实工作。第一时间成立了由学院党政负责人为组长，副院长为副组长，党总支委员、科级干部、系主任、平台中心负责人、支部书记、行政秘书为成员的巡察整改工作小组，层层压实责任，形成上下联动抓整改的强大合力。

3.细化分工，扎实推进

针对巡察发现的问题，巡察工作小组召开专题会议，结合学院实际，研究指定巡察整改工作方案，细化整改措施，制定了96条具体举措，明确牵头领导、责任人、整改时限。做到整改“任务目标明确、工作目标明确、工作措施具体、时间节点清晰”，确保“推进有计划、事事有人抓、件件有落实”，将巡察整改工作做深做透。

二、坚持问题导向，把巡视整改任务落深落实

（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署以及市委、学校党委要求方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够有力。

（1）严格落实中心组学习制度。高度重视理论学习，规范中心组学习全过程。中心组学习严格做到“五个规范”，规范学习计划、规范频次安排、规范文献资料、规范发言文稿、规范会议记录。教师已完善党支部主题教育学习归档材料。学生一二支部研讨主题已进行修改完善，7月、8月集中学习已经按照新的研讨主题进行研讨。关于“习近平总书记在中央民族工作会议上的重要讲话精神”“习近平给黄大年式教师团队代表的回信”等内容，已在第5次中心组学习会进行补学。

（2）规范教职工政治理论学习。多措并举推进政治理论学习走深走实。秋期以来每月在学院群发布教职工政治理论学习指南，对于要求集中学习的内容做到应学尽学。实行轮流领学制度，每个教职工轮流担任领学人，并分享自己的心得体会或建议，形成人人参与的良好氛围。第5次教职工政治理论学习会上对近平总书记重要文章《加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强》《正确认识和把握我国发展重要理论和实践问题》等内容进行了补学。

（3）扎实开展党的二十大宣传。制定宣讲计划，将非党员班子成员、党总支委员列入宣讲计划。党总支副书记宣讲二十大3次，党总支委员宣讲2人次。丁世敏在第8次教职工政治理论学习会上宣讲了习近平总书记关于生态文明方面的重要论述。王宝珍在第9次教职工政治理论学习会上宣讲了习近平总书记关于新时代党的统一战线工作的相关论述。

（4）强化运用理论指导实践。领导班子及其成员把政治理论学习同自己的工作紧密结合起来，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去认识问题、分析问题，解决在工作中出现的新问题、新情况。在第2次和第6次中心组学习会、第8次教职工政治理论学习会上对习近平总书记关于重庆发展、长江流域所作重要讲话和系列重要指示批示精神，特别是关于高等教育、科学研究、生态环保等重要论述进行学习。并就“如何办事办强产业学院”、“如何发挥党组织战斗堡垒作用、助推学院高质量发展”等主题开展交流研讨。于7月7日、12月21日两次召开座谈会，在人才培养、应用研究、服务地方等方面征求多方意见。

2.学院党总支统领作用发挥不够好。

（1）加强思想政治教育。总体谋划全院课程思政建设工作，院长、系主任带头计划课程思政专题教研活动，打通教师关于课程思政工作思想上的堵点、行动上的难点；依托课程建设，在授课内容、教学过程上挖掘课程思政嵌入点，观摩学习有经验的老教师关于课程思政的讲座与示范课，重点培育教师申报各级课程思政示范课程与案例，积极宣传课程思政建设情况。强化“三全育人”意识，学院教师担任班导师、论文指导老师、科研指导老师、考研与就业指导老师，牢牢把握住寝室、教室、实验室等思政教育场所，所有工作均纳入任职教师个人考核，强化责任意识。积极组织学生开展宪法学习，截至10月24日，我院全体在职学生均完成宪法学习挑战。12月5日，我院开展宪法学习晨读活动。加强学生日常管理，利用班团会及其他第二课堂活动加强对学生集体观念和纪律观念的培养，注重教育为主，约束为辅，对于个别较严重情况，进行院内通报。落实困难学生帮扶，更新2023年特情学生档案，按照校发名单，我院2023年特情学生共3名，在谈心谈话、宿舍走访以及心理月报过程中均有所体现。

（2）加强师资队伍建设。加大团队带头人的培育。多渠道大力引进带头人，通过内培外引的方式引进和培养高水平学科带头人，对外以人才招聘会和学术交流等多种形式宣传人才需求信息，吸引符合条件的人员加入团队，对高层次人才的引进适当放宽条件。参加了两次高校招聘会，举办了4次线上面试，已引进优秀博士1人，拟引进3人。对内通过多种激励政策和培育项目，培养院内优秀教师快速成长。每年选派2-3名科技人才到相关国内企事业单位、知名科研院所挂职锻炼或进修学习，安排了6名教师到企业挂职锻炼。在项目、人员、实验室建设等方面给予大力支持，根据教师需求完成了3个实验室建设项目采购。完善和落实青年教师导师制，对近两年新进教师的指导过程进行了监督和检查。严格落实《长江师范学院人才引进思想政治素质考察办法》，实行师德师风和业务能力双重考察，对引进人才从源头上把关。成立人才引进考察组，综合评定引进人才的思想政治素质。加强辅导员队伍建设，定期召开辅导员工作例会，了解辅导员急难愁盼的事，让辅导员办事有能力、做事有信心、背后有依靠，能全心全意做事。鼓励辅导员参加学校辅导员沙龙，2023秋期自学校辅导员沙龙开办以来，我院辅导员参加3期4人次。

（3）狠抓师德师风建设。根据高校教师常存在的师德师风隐患，梳理出我院师德师风的风险点在于科研经费使用、论文专利学术不端、师生关系等三个方面。利用教职工政治理论学习、教研活动、党组织会议、主题党日会议、中心组学习会议等时常提醒。针对与人财物、学生毕业、评优评先有关系的关键岗位人员，定期开展谈心谈话。针对职称竞聘、学生毕业、评优评先的关键时间节点，开展全员师德师风专题研讨。突出党建引领，强化业务驱动，引行业专家进校园，开展“五讲五比、争先竞优”师德师风建设特色活动。按照要求定期向党总支、党政联席会上报师德师风议题。对于个别职工反映不清楚有老师因科研失信被处分的问题，已再次通过教职工大会向教职工通报相关情况。

（4）强化专业建设和教学管理。对照专业建设内容，量化专业建设指标，实行责任人制度，鼓励教师认领建设任务，并定期追踪任务进度，对未认领的困难任务系主任主抓，按季度向班子汇报建设进展。对标产业学院建设任务，逐项项落实到人，在产业学院中期评估检查中，完成率达到87%，自评为优秀。梳理2021年以来市级以上一流专业、一流课程、重点教改并加大建设及改革力度，专题研讨教研成果的推广示范性，学院层面挖掘宣传推广渠道，优化教师团队的人员结构，以团队形式重点培育教学成果并报奖。

加强学科竞赛指导力度，建立奖惩机制，促进学科竞赛成果产出，获市级以上大创项目3项、学科竞赛奖9项。多次在全院教职工会上对教师进行纪律教育；安排辅导员、班导师和专业课教师对学生进行纪律教育，加强对学生考勤；制定了督导计划，对上课情况进行检查。加强辅导员看课和听课，并在辅导猫和学院听课记录表提交体现，对于课堂缺勤、玩游戏等情况，做出具体处理。组织教学委员会和行业导师共同对毕业论文题目进行审查，确保论文题目科学、合理，工作量适当，并有一定的深度和创新性。对毕业论文开题和中间指导提出明确要求，并进行检查。组织教学委员会和行业导师共同对对毕业论文进行抽检，对于存在创新性不足、工作量不够、逻辑不清等问题的毕业论文提出整改要求，整改不到位的不予毕业，并对指导教师提出警告。目前2024届论文题目审核完成。

（5）加强学科建设。明确学科建设的龙头地位，以学科为载体，以学科建设为龙头，实现人才培养质量得以提升、师资队伍结构得以优化、科学研究水平得以提高和社会服务能力得以提升等4项目标规划。协同管理赋能，促进全面发展。明确责任架构，实行院长负责下的学科建设委员会工作制；搭建人才梯队，引培结合注活力；细化角色分工，打造学科共同体。内外联合发力，筑牢学科实力。多维度拓展学科范围，丰富专业特色发展方向。产学研相结合，精进学科能力；统筹学科布局，多区差异化发展。加速科研转化，激发学科活力。科研平台与智慧环保产业相结合，以高水平科研平台为阵地，打开“顶天立地”科研格局：即在国家亟待攻关领域，紧盯国际前沿理念及技术，研发促进地方、区域和国家生产需求和社会发展技术方法，致力于提高科研成果的社会服务化能力。学院领导班子带队走访市内外资源环境学科相关的科研院所和研究机构，通过现场观摩、座谈交流、听取意见等方式收集资源环境学科方向的建议。学院领导班子带队走访市内外资源环境学科相关企事业单位和管理部门，通过需求调研、座谈交流等方式，了解行业痛点难点及瓶颈问题，从错位竞争、差异发展的角度，找准学科定位。通过内培外引的方式培养和引进学科带头人。对内用好学院存量人才。针对学院现有的存量人才，在项目，人员、实验室建设等方面给予大力支持，帮助他们多渠道争取科研经费，尽快成长为学术带头人。依托海外人脉关系引才，依托欧美同学会等民主党派组织，架起与海外留学组织和海外高层次人才之间沟通的桥梁纽带，并通过师生关系、同乡关系、合作伙伴关系组织海外人士开展荐才引才活动。充分利用国际会议加强与海外高层次人才的沟通交流，了解他们的技术水平和科研进展，为有针对性地引进人才打下基础。班子成员每月召开学术队伍及科研团队建设专题推进会，研讨学术队伍汇聚、科研团队建设的举措。利用产业学院、十四五学科建设专项经费，在充分调研学院教师科研需求及学科长远科研需求的基础上，从硬件配套、氛围营造、制度激励等方面，找准薄弱点，集中发力，持续缩小资源环境市级重点学科平台建设与科研需求的差距。通过每月进行政治理论专题学习提高认识、每学期对接地方环保产业需求找准问题，学科团队每学期定期研讨选对方案等举措，逐步形成有组织地科研氛围，不断引领科研向四个面向转向。从省部级科研成果奖和国家自然科学基金两个方面发力提升资源环境市级重点学科学术成果的显示度。由2个市级平台牵头通过整合现有成果积极包装申报省部级奖。在人才引进时注重其国家级项目（青基）中奖的潜力，并指派专人专班指导，提高中奖概率。

3.学院内部管理水平有待提高

（1）强化党总支政治把关作用。高度重视师德师风、从严治党、教风学风、统一战线、班导师配备、安全稳定等工作，党总支每学期开学专题研究以上工作。各块负责同志按照要求严格执行。对于涉及博士、系主任推荐、教学委员会推荐人选等问题，严格按照要求审核当事人的政治思想表现情况。第16次、第23次党总支会议上，在研究高学历人才引进事宜中强化政治把关作用，按要求审核当事人思想政治表现。严格审查教材，发现新订教材1本，已提交党总支会议先行政治把关，然后提交党政联席会审定。

（2）修订完善学院规章制度。建立制度更新修订机制，

全面梳理学院现有制度，健全制度体系，对教学、科研、行政、团学等制度分类进行完善更新，在实施中不断修改。梳理现有的教学制度，新增《绿色智慧环境学院专业负责人管理制度》《绿色智慧环境学院毕业生跟踪反馈机制》，完善《绿色智慧环境学院教学过程质量监控机制》《绿色智慧环境学院教学信息反馈机制》，组织教学委员会对教学制度进行审定。梳理现有的团学制度，对《绿色智慧环境学院班导师工作制度》《绿色智慧环境学院预警帮扶机制》《绿色智慧环境学院校园危机事件处理员》进行修改，新增《绿色智慧环境学院学风建设方案》。教学委员会已审核制定了《专业课程试题库建设方案》，针对环境学导论、生态学等15门专业必修课程分阶段实施试题库建设，并应用于专业课程教考分离。

（3）严格落实领导监督责任。筑牢责任意识，班子成员对分管的教学、科研、团学等工作担负起领导责任。坚持关口前移、预防在先，注重抓早抓小、防微杜渐，将提醒监督落实到各环节，定期开展班子成员和关键岗位人员廉洁提醒约谈。全年谈话10人次。

4.规范化解安全稳定风险有差距。

（1）严格落实意识形态工作责任制。牢牢掌握意识形态领导权，认真落实意识形态“1+15”制度体系。学院已建立意识形态领导机构，明确职责分工。本学期党总支专题研究意识形态工作1次，分析研判意识形态形势。严格执行“三审三校”制度，要求各归口负责人、党支部书记对各自负责的新闻进行审核，坚决杜绝官媒出现政治信息错误。对于出错的新闻，第一时间已修改。举一反三，每月安排专人对学院网站进行检查，杜绝此类问题再发生。

（2）加强学生心理健康教育。定期向党总支上报心理健康议题，辅导员、班导师均需参会；向学生处心理咨询中心学习如何规范心理月报表，截至目前我院心理月报填写规范，无错误。我院2023年老生心理普测参与率在信息咨询中心初次通报参与率100%，新生参与率100%。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面

5.落实全面从严治党主体责任不够到位。

（1）进一步提高落实全面从严治党主体责任。党总支负责人进一步切实履行第一责任人责任，定期组织召开党总支会议专题研究部署全面从严治党工作，主动落实任务、主动研究全面从严治党主体工作。将管党治党与业务工作同部署、同检查、同推进，努力做到党建与业务互融互促。学院党总支已召开1次党组织会议专题研究全面从严治党工作，并将党建与业务互融互促工作作为学院当前和今后重点工作。

（2）严格落实两个议事规则。班子成员深入学习《党组织会议议事规则》《党政联席会议议事规则》，进一步增强议事的程序意识、规矩意识。印发议事规则学习手册，明确各归口提交党组织会和党政联席会议题的相关要求，进一步提高各归口负责人规矩意识、责任意识。

（3）压实层层责任。建立党支部书记例会制度，压实党建工作责任，在整改工作中形成齐抓共管、层层落实的良好局面。秋期开展支部书记例会4次，对于上级部署及时讨论学习，统筹安排，详细分解至各归口各责任人，压实主体责任，定期督促检查落实情况。扎实开展警示教育，以“身边事教育身边人”，通过集中学习、观看纪录片、交流讨论、谈心谈话等方式，提升警示教育的效果。召开教职工会，学习《事业单位工作人员处分规定》，进一步严明纪律规矩，规范教职工行为。利用班团会、年级大会、班干部例会经常性开展大学生严防作弊、诚信应考警示教育会。

6.党风廉政建设责任有待加强

（1）加强党风廉政教育。严格落实党中央和市委、学校关于全面从严治党战略部署要求，结合实际建立责任清单。党总支会、党政联席会每学期至少专题研究党风廉政建设工作不少于1次。结合党风廉政专题教育，扎实开展党纪国法学习宣传以及“以案四说”“以案四改”警示教育。2023年7月7日学院召开教职工会，开展党风廉政专题教育。会上，党总支纪检委员王捷以真实的案例进行警示教育，引导干部廉洁从政、教师廉洁从教。通过党支部集中学习、中心组学习、预备党员培训等方式进行党规党纪学习。为了让学生更好领会宪法的原则和精神，12月5日学院开展宪法晨读活动，教育引导学生学法、懂法、遵法、守法。组织学生参加“廉洁课堂、蔚然成风”微课大赛，12月4日举行微课大赛选拔初赛，讲廉政故事、谈廉政心得，推动廉洁文化进校园活动。做细做实日常监督，健全组织体系，持续推进党总支换届，及时补充党总支委员。

7.作风建设还有待加强

加强作风建设，进一步改善会风，精简会议，提高会议质量，增强规矩意识，严格会议纪律。进一步改进工作作风，讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性。进一步增强宗旨意识。深入一线调研、倾听师生的呼声，了解和和掌握师生的合理诉求，及时召开会议研究解决实际问题，回应师生关切。严格按照评优评先条件执行，工作量执行多劳多得、优劳优酬。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面

8.领导班子自身建设还需加强

（1）进一步加强班子政治引领作用。加强班子的政治理论学习，在中心组学习和研讨、教职工政治理论学习领学中，班子成员发挥带头作用。针对个别班子成员社会兼职多、角色转换慢的问题，班子成员之间开展交心谈心进行深入交流，取得较好的成效。班子成员进一步增强履职尽责意识，强化担当作为，尽快转变角色，基本熟悉相关工作，减少社会工作，专注学院的各项工作，加强业务学习，把各项工作落到实处。积极发挥政治引领作用，参加参政议政，获得民建中央参政议政先进个人1项。

（2）坚持民主集中制原则。根据学院领导班子实际，加强集体领导，完善党总支会、党政联席会等议事决策规则。坚持领导班子工作谈心谈话制度，领导班子与师生谈心谈话50余人次。健全重大决策论证制度，充分吸收专家以及一线师生的建议，努力提高决策的科学性和透明度，积极营造科学决策的良好氛围，并加大工作调研的力度，注重深入一线开展调研，了解具体问题、帮助解决师生实际困难。如：在遴选推荐“优秀党务工作者”、“优秀党员”、“优秀教师”、“教坛新秀”等评优评先工作中，做到了公平公正，又坚持民主集中制原则。严格执行“一把手”末位表态制度，在党总支会议、党政联席会议中坚决执行末位表态。

（3）提高民主生活会质量。紧扣主题，认真制定会议方案，对会议各方面提出明确要求，细化任务分解，确保各项工作有序推进。会前集中学习有关党纪法规和条例，扎实打牢了理论基础和思想基础。通过座谈会、发放征求意见表、谈心谈话等形式，征求师生党员、党外人士意见对班子和班子成员的意见，为班子和个人对照检查打好基础。会上作好动员，打消参会人员思想顾虑，让民主生活会既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到“惩前毖后、治病救人”的效果，提升民主生活会质量。对于2020年、2021年班子成员个人对照检查材料缺项内容，已修改完善。

9.人才干部队伍建设还有差距

（1）重视年轻干部培养。建立完善年轻干部工作相关制度机制，加强年轻干部培养力度，建立健全年轻干部成长档案6份。强化年轻干部培养，推荐2名优秀年轻干部参加学校第三期年轻干部致远培训班，选派2名年轻党务干部参加党务工作者培训班。注重实践锻炼，选派3名优秀年轻干部到学校机关部门、企业挂职锻炼。针对办公室主任空缺时间较长问题，班子成员深入交流，交换想法，党总支负责人向组织部汇报相关问题2次。

（2）加强干部及人才的监督管理。学院制定人才队伍建设发展规划，科学统筹安排人才队伍建设，着力在现有基础上、尊重教师个人发展规划解决人才队伍结构不合理，着力引进紧缺高层次人才。引进博士1名，确定拟引进博士3人，聘请行业导师25人。班子成员加强与教师的交流与沟通，从教学帮扶、科研指导到思想意识形态等方面进行了交流，掌握教师的思想动态。加强对学生评教工作的宣传，并要求学生公平公正对老师的教学工作进行评教。针对个别对评教有意见的教师，做好解释工作。对评教后三位的教师进行了一对一的交流和指导。

（3）重视统战工作。定期召开民主党派及党外人士座谈会，积极推动民主党派参与学院民主管理和民主监督，充分发挥党派优势为学院发展做好建言献策、内强外联、服务教学科研等工作。分别于7月7日和12月21日召开学院民主党派与党派人士座谈会各一次。密切与学院民主党派的沟通与联系，通过谈心谈话，工会，日常科研教学工作交流等方式，为民主党派参与学院建设畅通渠道。实时关注统战对象参政议政各项活动，及时在学院统战专栏跟踪报道。党总支负责人开展党外同志走访谈心3人次。1名党外人士获重庆市三八红旗手标兵称号，1名党外人士获民建中央先进个人。

10.基层党组织建设有差距

（1）严格落实“三会一课”制度。坚持学院党组织班子成员联系党支部制度，深入一线到所联系的党支部参加活动、指导工作、参与组织生活会，督查各党支部成员切实开展批评与自我批评，大力提升组织生活会质量。各支部按照要求进行材料归档。严格落实支部书记每学期上一次党课要求，定期提醒支部书记按时完成任务，加强归档材料的规范性。严肃组织生活，不定期的对各支部组织部生活进行督察，督察结果应用于各支部年底党建考核。对于不遵守会风纪律的党员进行严肃教育，应用于年底党员民主评议结果中。

（2）加强党员发展。严格按照中国共产党发展党员工作规范及流程发展党员，严把政治关、程序关，全年发展党员34名，转正27名。进一步规范党员档案材料，确保发展党员工作与发展党员材料同步进行，不再出现补、错、缺材料的情况。加大吸纳优秀青年教师入党力度，党组织负责人与高知群体谈心谈话4人次，1名博士提交入党申请书。党总支会严格落实确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员及预备党员转正的讨论工作，并规范整理会议记录。学生第一支部已对党员发展记录不完整的会议记录进行完善。针对不完善的学生党员材料，已安排专人进行整改。每学期至少开展1次学生党支部书记、学生党务助理业务培训，提升党务工作业务能力，9月已开展培训1次。

（3）提升基层党组织活力。创新三会一课和主题党日内容、形式，各支部根据实际开展特色主题党日，教师支部11月联合组织部党支部开展红色观影主题党日，学生第二党支部11月开展集体读党章特色主题党日，学生第一支部11月开展讲红色故事特色主题党日。每月按时提醒党员交纳党费，及时通报党费交纳情况。打造标志性成果，擦亮党建品牌，立项校级第三批党建品牌。围绕“齐心协绿”党建品牌，不断强化党建创新，提升创新意识、谋划意识，着力打造特色亮点。深化党建与中心工作的深度融合，组建党员先锋营，在教学、科研、学工等领域发挥先锋模范作用，引领学院各项事业快速发展。党组织凝聚力和号召力更加彰显，学院党建工作在学校2023年党建年度考核中跃升至第五。

（四）落实巡视审计等发现问题整改方面

11.对“上级点”问题和民主生活会发现问题的整改重视不够，党总支落实整改主体责任不够好

（1）全面梳理上级领导述职点评问题，完善整改台账，对于未整改到位的内容，及时进行整改，确保整改实效。

（2）高度重视民主生活会的问题整改。全面梳理近3年来民主生活会问题清单，对于已经整改的问题进行销号管理。对于2020年民主生活会整改问题，在2021年民主生活会上对上年度民主生活会整改落实情况进行汇报。针对“党建责任落实压力传导不够”、“政治理论学习重视不够”、“教职工业余文化生活不够丰富”、“师德师风、意识形态、科研诚信等方面存在薄弱环节”、“队伍和班子能力建设有待加强”等问题，均有举措回应，且与2020年度处级党员领导干部民主生活会整改清单中问题一一对应。班子成员已修改完善2021年对照检查材料，报告“其它需要说明和征询意见发现的问题”。

三、建立长效机制，巩固整改成效

绿色智慧环境学院党总支将深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实党中央关于全面从严治党的新要求，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察反馈意见整改工作，放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为推动学院事业发展的强大动力。

（一）强化党的领导，不断提高统领事业发展的能力

持续强化党性党规教育，引导广大党员干部自觉牢记党规党纪，自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。认真贯彻党要管党、从严治党要求，坚持不懈把巡察整改作为一项长期、重要的政治任务，教育引导广大党员干部正确处理好巡察反馈问题整改工作与推动当前工作的关系，着力围绕服务师生推动当前工作，把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上，体现在实实在在为师生办事的工作成效上，持续加力推动各项整改任务落地落实，把巡察整改成果转化为推动学院事业发展的强劲动力，推进学院各项事业快速健康发展。

（二）持续用力，巩固扩大整改成果

坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。对正在推进解决的问题紧抓不放，加快工作进度，持续抓好整改落实；对已经修订的各项制度，加强学习，抓好执行落实，确保发挥作用；严格对照巡察反馈意见，紧紧盯住整改重点，加大制度建设、监督管理力度，着力解决学科、科研、专业建设等重点领域和关键环节存在的突出问题，形成用制度管权管事管人的长效机制，确保已整改的问题不反弹，不重复出现。

（三）强化担当，严格落实主体责任

  切实履行“一岗双责”，强化落实“两个责任”，严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决定制度，充分发挥班子的集体领导力，增强对各项工作的前瞻性和预见性，调动班子成员的向心力和积极性，增强班子凝聚力、战斗力和整体合力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。进一步严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、市委决策部署得到不折不扣贯彻执行。不断强化责任担当，把抓好巡察整改作为推动改革发展的重要契机，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。